《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》获通过
2014-08-29 16:28:00  来源：新华网
　中共中央政治局今天召开的会议认为，要对不合理的偏高、过高收入进行调整。形成中央管理企业负责人与企业职工之间的合理工资收入分配关系，合理调节不同行业企业负责人之间的薪酬差距，促进社会公平正义。

央企高管薪酬调整草案：削减70% 年薪不能超60万
2014-08-27 17:34:00  来源：中国广播网
　央广网北京8月27日消息（记者张闻 何源）据中国之声《新闻晚高峰》报道，最近这两天，有多家媒体在关注一条消息，说央企的“大佬们”也就是高管们要降薪了。消息写的有板有眼，牵头的部门是人社部，财政部也参与了，而且据称，薪酬调整的方案初稿已经起草完毕并开始征询意见。

　　这份草案建议央企、国有金融企业主要负责人的薪酬削减到现有的30%左右，削减后的年薪不能超过60万元。

　　60万的年薪您觉得还高吗？除了降薪，央企负责人的薪资结构还有哪些改革空间？这些大佬们现在一年挣多少钱？

　　央企大佬一年能挣多少钱，这事儿看似挺神秘。很多人说了，我连我邻桌的同事一年挣多少钱我都不清楚，何况是那些天边儿的高管。但事实上，对于一些上市的央企而言，查到他们“一把手”账面上的年薪也不难。拿2013年上市央企的年报来说，64.48%的公司公布了董事长的年薪。从上市公司拿年薪的83位董事长中，工资最高的是新华保险董事长康典，年薪598.09万元，“一把手”们的平均年薪则达到了84.63万元。其中大家非常关注的工、农、中、建、交五大国有商业银行董事长的年薪全都超过了百万。您觉得“一把手”拿得这工资高吗？记者也随机进行了街采。在外企工作的王小姐，不假思索的说“当然高了！”

　　王小姐：是中石油中海油那些吗？当然高了！跟我们工薪阶层比起来，简直天壤之别！百万，当然高了，我们工薪阶层是连想也不敢想的。

　　对于限制薪酬60万这个说法，张小姐认为，降得还是保守了。

　　张小姐：60万还是有些高，应该按照他们的工作量来考量，比我们工薪阶层多一点还差不多。

　　在民营金融企业工作的陈先生则持有不同看法，他认为，60万高是不高，但把顶薪一刀切似乎也有问题。

　　陈先生：很多业务类的国企来说，60万其实并不是很高。如果只是单纯限制薪酬而不是按劳分配，是属于计划性的体系，也不符合我国市场发展的规律。

　　某知名跨国企业高管王先生的观点则更为“客观”，他说，搞明白“工资”的构成咱们再谈年薪也不迟。

　　王先生：因为毕竟国企一把手是有行政级别的，就意味着他才有体制底下一切的保障和福利。如果算上这一些的理性成本，确实不应该给他特别高的市场化的薪资。

　　作为国企的领导、高管，很多时候和民企或者说外企的高管不同，作为国企，他在很多条件下有先天的优势。包括有行政级别，所以跟同级别的，比如管理者，可能经常会有机会坐在一起开会，这个时候掌握的资源就比别人多，因此干活就比别人要容易。

　　工资高不高，咱得比比才知道。先拿“一把手”跟“普通员工”比比。以广州为例，2011年各国企的董事长平均年薪是50万元左右。员工的平均年收入是5万多块钱。一把手大概是普通员工的10倍。那这么看60万的年薪不但不合理，甚至可以说的的确确有点高！

　　但如果上秤比较的是外资企业的CEO，人家动辄千万还是美元的年薪，就让有些央企老总自感委屈了。说到底，标准是什么？标准由谁来定才是关键。财经评论员叶檀以国际经验为例，作出了分析。

　　叶檀：不同的国家是不同部门说了算的，2008年之后美国拯救了很多的企业。即便是私人企业，政府的资金一注入，拯救之后，央企的高管薪酬就由政府说了算。法国是政府、财政部跟工会组织协调之后说了算。英国是议会说了算，我们国家如果是地方国企，是地方政府跟对方的人大协调之后说了算，主要是央企跟国资委本身在操作，包括发改委也会介入，我们的规则是非常的模糊不清，考核标准比较宽泛，内部的财务透明性不够。

　　用期权的方式是比较好的，期权的兑现年限应该拉长，即使离开岗位也不能马上兑现，要等到经济周期结束，在经济周期上行的时候，永远会觉得他是一个好的国企高管，所以他的期权兑现必须是在经济下行之后，他的能力经过完全的测试，企业的营业能力经过测试之后能够抵抗住经济下行的压力的，他才能够期权完全兑现。

编辑：夏可欣作者：